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Analista de Produto (Engenharia)

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional para atuar em uma empresa global de grande porte, reconhecida por sua liderança, inovação e excelência no segmento em que atua.


Para sustentar nossos objetivos estratégicos, buscamos pessoas engajadas, com perfil colaborativo e visão de negócio, que queiram contribuir com soluções inovadoras e gerar impacto nos resultados da organização.


Oportunidade para atuação na Região do Vale dos Sinos no Rio Grande do Sul.

Responsabilidades e atribuições

  • Projetar, desenvolver e implementar produtos e processos.
  • Realizar pesquisas para identificar as necessidades dos clientes e as tendências do mercado.
  • Criar especificações detalhadas para melhorar os produtos existentes e desenvolver novos.
  • Desenvolver protocolos de teste e analisar os resultados para garantir a qualidade do produto.
  • Ligar com fornecedores e partes interessadas para garantir que os requisitos de design sejam atendidos.
  • Fornecer suporte técnico, solução de problemas e manutenção para os produtos existentes.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em Engenharia Mecânica, ou áreas correlatas.
  • Inglês Avançado/Fluente.
  •  Normas nacionais e de exportação sobre produtos a serem desenvolvidos.
  •  Design assistido por computador.
  • Técnicas de fabricação.
  • Resolução de problemas.
  •  3 anos na função, no mínimo.
  •  Experiência prévia com P&D.

Informações adicionais

  • Plano de saúde e odontológico para você e sua família, garantindo mais cuidado e tranquilidade no dia a dia.
  • Auxílio combustível ou vale-transporte, para facilitar seu deslocamento.
  • Vale refeição, garantindo praticidade nas suas refeições.
  • Previdência privada com contrapartida da empresa, pensando no seu futuro.
  • Seguro de vida para sua segurança e proteção.
  • Bônus anual atrelado a resultados, reconhecendo sua contribuição e desempenho.
  • Day off no mês do seu aniversário, para você aproveitar o seu dia como quiser.
  • Descontos em universidades, incentivando seu desenvolvimento contínuo.
  • Oportunidades reais de crescimento interno.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação