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Analista de Compras Sênior

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional para atuar em uma empresa global de grande porte, reconhecida por sua liderança, inovação e excelência no segmento em que atua.


Para sustentar nossos objetivos estratégicos, buscamos pessoas engajadas, com perfil colaborativo e visão de negócio, que queiram contribuir com soluções inovadoras e gerar impacto nos resultados da organização.


Oportunidade para atuação na Região do Vale dos Sinos no Rio Grande do Sul.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar cotações e compras de materiais produtivos, não produtivos e suprimentos em geral, atendendo às demandas da empresa;
  • Atuar em conjunto com a Engenharia no desenvolvimento de componentes e novos projetos;
  • Desenvolver e gerir fornecedores, negociando condições comerciais, contratos e revisões de preços;
  • Monitorar indicadores e performance da cadeia de fornecedores, definindo ações corretivas e preventivas quando necessário;
  • Realizar visitas e auditorias em fornecedores para mitigação de riscos;
  • Emitir pedidos de compra, ordens e notas fiscais, acompanhando processos até a entrega;
  • Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da área de Compras. 

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, ou áreas correlatas.
  • Inglês Avançado/Fluente.

SERÁ CONSIDERADO UM DIFERENCIAL:

  • Pós-graduação/MBA.

Informações adicionais

  • Plano de saúde e odontológico para você e sua família, garantindo mais cuidado e tranquilidade no dia a dia.
  • Auxílio combustível ou vale-transporte, para facilitar seu deslocamento.
  • Vale refeição, garantindo praticidade nas suas refeições.
  • Previdência privada com contrapartida da empresa, pensando no seu futuro.
  • Seguro de vida para sua segurança e proteção.
  • Bônus anual atrelado a resultados, reconhecendo sua contribuição e desempenho.
  • Day off no mês do seu aniversário, para você aproveitar o seu dia como quiser.
  • Descontos em universidades, incentivando seu desenvolvimento contínuo.
  • Oportunidades reais de crescimento interno.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação